1.单位信息管理：

系统支持对多个单位的领导班子和领导人员的考核评价，用户可以对单位信息库中的单位信息进行添加、修改、删除、查询及打印等操作。

2.基本信息管理：

  系统提供一个人员基本信息库，用于对所有被考核人员的基本信息进行统一管理，用户可对基本信息库中的人员信息进行添加、删除、修改、查询及打印等操作。用户可通过手动添加和批量导入人员基本信息，解决了用户录入量大的问题，并可对人员顺序进行调整。

3.指标权重设置：

  系统支持用户可对考核测评项目、评价等级、测评主体进行灵活设置，而且系统允许用户对不同的测评指标、测评主体设置不同的权重，以适应不同用户的需求。

4.测评数据采集：

  系统采用高速扫描仪录入测评数据并融合的识别技术，同时在录入过程中提供多种错误处理方法，大限度的降低考核中无效表的数量，大大提高了考核结果的全面性和准确性。

5.测评结果自动生成：

  系统不仅能生成整体的测评结果统计表，而且能生成各个测评级别的分类结果表，同时用户可对被考核人员进行筛选以显示用户所需的图表。同时，为了降低单次考核的随机性和片面性，系统还可对多次测评结果进行汇总，形成一个全面、客观、准确的测评结果。

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